Bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences est un outil destiné au salarié pour lui permettre d’analyser ses compétences
professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet
professionnel et, le cas échéant, une action de formation. (article L.6313-10 du code du travail)

Conformément à la loi, le bilan se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire d’accueil

  • Information quant au déroulement du bilan, aux méthodes et aux techniques utilisées
  • Analyse de votre demande et de vos attentes
  • Définition des objectifs
  • Définition des axes de travail et planification des rendez-vous
  • Confirmation de votre engagement dans la démarche

Une phase d’investigation

  • Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos intérêts
  • Recours possible à des inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Etude des pistes d’orientation et d’évolution
  • Etude des transferts de compétences
  • Informations sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations
  • Travail d’enquête auprès des professionnels

Une phase de conclusion

  • Formalisation de votre projet professionnel et du plan d’action
  • Définition des stratégies de réalisation et des étapes
  • Remise d’un document de synthèse confidentiel

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Nous assurons un suivi qui permet de valider les démarches réalisées et de vous réorienter si besoin.