Le Bilan de carrière est un outil gagnant-gagnant de sécurisation des parcours et de gestion des compétences.

C’est un bilan de compétences qui répond simultanément à vos besoins d’évolution au sein de votre entreprise et à l’optimisation des ressources internes.

Votre entreprise est donc pleinement impliquée dans la réalisation du bilan et notamment dans la phase de définition et validation de votre projet professionnel.

Le Bilan de positionnement est un outil destiné à tout salarié.

Il permet de conforter votre projet professionnel et d’évaluer les compétences, aptitudes et prérequis exigés pour une nouvelle fonction ou un référentiel de formation.

Le Bilan de reconversion professionnelle est destiné au salarié en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.

Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion internes ou externes.

Le Bilan Sénior est un bilan de compétences adapté à la spécificité des salariés de 50 ans.

Ce bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet  professionnel et, le cas échéant, une action de formation.