Déroulement d’un coaching

Après avoir identifié vos besoins, un cadre d’intervention et une durée sont établis. Dès le début de l’accompagnement, un objectif commun est défini ainsi que les critères permettant son atteinte. Ces critères seront analysés à mi-parcours et à la fin de l’accompagnement. L’accompagnement est individuel, basé sur une série d’entretiens en face à face.

En fonction du coaching à réaliser, il sera mis en place une palette d’outils (entretiens de face à face, tests, mises en situations….) répondant à vos attentes. Le coach ne se substitue pas à vous mais vous amène à trouver vos propres réponses et solutions. Le coaching vous rend autonome et non dépendant(e).

1Exploration préliminaire

2Etude du contexte professionnel de coaching et du bien fondé de la démarche avec le consultant

3Présentation de la démarche, des moyens mis à votre disposition et définition du calendrier de réalisation

4Détermination de l’objectif visé par la mission de coaching et des résultats attendus

5Bilan personnalisé détaillé avec analyse des « points critiques »

6Mise en évidence puis résolution des freins à l’action et apports méthodologiques par le consultant. Construction des actions à mener

7Accompagnement sur les axes de progrès identifiés et suivi des résultats recherchés

8Avis régulier du consultant sur vos points de progrès constatés pendant chaque séance et définition des objectifs à atteindre la séance suivante

9Analyse des résultats obtenus en fin d’accompagnement et lors du suivi